서울기업전문변호사 | 직원 징계무효 판결 뒤집은 서울기업변호사

서울기업전문변호사는 1심 판결의 법리적 오류를 바로잡고 조합의 징계권이 적법하게 행사되었음을 입증하기 위해 체계적인 항소 전략을 세웠습니다.

① 징계시효 적용 배제 논리 구성

조합의 징계규정 제6조 제3항은 “재판 또는 수사로 인해 사실관계 확정이 어려운 경우, 징계시효를 정지할 수 있다”고 규정하고 있었습니다.

서울기업전문변호사는 이번 사안이 바로 “1심 판결 결과에 따라 종전의 징계를 재조정한 경우”에 해당하므로 이는 새로운 징계가 아니라 종전 처분의 법적 보완 절차라고 주장했습니다.

따라서 징계시효를 논할 사안이 아니라는 점을 강력히 피력했습니다.

② 노동위원회 판정의 비구속력 강조

서울기업전문변호사는 “노동위원회의 판정은 행정기관의 내부 판단에 불과하며 법원이 판단하는 소송에서는 구속력을 갖지 않는다”고 주장했습니다.

즉, 노동위원회의 판단은 참고자료에 불과하다는 점을 명확히 밝혔습니다.

③ 징계사유의 정당성 및 반복성 입증

서울기업전문변호사는 조합의 취업규칙, 징계변상업무처리규정, 인사기록 및 경위서를 모두 증거로 제출하며 원고가 장기간에 걸쳐 반복적인 업무태만, 지시 불이행, 보고서 누락 등의 행위를 지속하였음을 입증했습니다.

또한 인사위원회 절차가 규정에 따라 공정하게 진행되었음을 강조하여 정직 처분이 사회통념상 타당하고 합리적이었다는 점을 설득력 있게 주장했습니다.

공공기관 및 기업은 징계·인사·노무 관련 분쟁이 발생했을 때 신속하고 법리적인 대응이 필수적입니다.

다음은 소송 및 항소 과정에서 기업이 유념해야 할 대응 포인트입니다.

서울기업전문변호사는 이러한 절차 전반을 체계적으로 관리하며 기업이 불리한 판결을 뒤집을 수 있도록 법리 중심의 항소 전략을 수립합니다.

이번 사례는 직원의 반복적인 징계무효소송에 대해 서울기업전문변호사가 법리적 해석과 증거 제출을 통해 항소심에서 1심 판결을 완전히 뒤집은 사례입니다.

서울기업전문변호사는 기업이 처한 복잡한 상황에서 조직의 판단이 정당하게 평가받을 수 있도록 법리적 논리를 세밀하게 설계합니다.

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