서울기업전문변호사 | 화상상담을 통해 신속히 임금소송 방어한 서울기업변호사

서울기업전문변호사 상담이 필요하다던 의뢰인은 여의도에서 한 중소기업을 운영하고 있는 대표이사였습니다.

의뢰인은 긴급하게 서울변호사 조력이 필요했으나 사무소에 방문할 시간이 없다고 하시어 화상상담을 진행했습니다.

의뢰인은 최근 해고했던 직원으로부터 당한 부당해고소송에 패소한 후 다시 임금소송을 제기 당한 상황이었습니다.

이미 부당해고 판결에서 복직과 임금 지급 의무를 이행했음에도 해당 직원은 새롭게 체결된 단체협약을 근거로 부당해고 기간 중 임금의 50% 가산금 지급을 청구하며 또다시 회사를 상대로 소송을 제기한 것입니다.

업무상 해외 출장이 잦고 일정이 빠듯했던 의뢰인은 서울기업전문변호사와의 대면 미팅이 어렵다는 사정을 전했습니다.

이에 서울기업전문변호사는 실시간 화상상담을 통해 사건 자료를 검토하고 기판력과 단체협약 효력 범위를 중심으로 방어 전략을 수립했습니다.

이후 서울기업전문변호사의 조력 아래 원고의 모든 청구에 대해 기각 판결을 이끌어낼 수 있었습니다.

근로기준법에 따르면 임금은 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 지급하는 일체의 금품을 의미합니다.

여기에는 기본급 뿐 아니라 성과급, 수당, 상여금 등 근로를 제공한 대가로 지급되는 모든 금전이 포함됩니다.

임금소송이란 근로자가 사용자를 상대로 미지급 임금, 수당, 퇴직금 또는 부당해고 기간 중 임금 상당액 등을 청구하는 민사소송을 말합니다.

단순한 금전 분쟁으로 보이지만 실제로는 노동법·민사법·단체협약 해석이 동시에 필요한 복합적 소송입니다.

이번 사건의 경우 부당해고소송이 이미 확정되었기 때문에 새롭게 제기된 임금소송이 법적으로 가능한지 여부가 가장 중요한 문제였습니다.

서울기업전문변호사는 ‘기판력 원칙’과 ‘단체협약의 효력 시점’이라는 두 축을 중심으로 방어 논리를 정교하게 구성했습니다.

서울기업전문변호사는 화상상담 이후 사건 전반을 분석해 다음 세 가지 핵심 쟁점으로 방어 전략을 세웠습니다.

법원은 서울기업전문변호사의 주장을 모두 받아들여 추가 임금 청구 부분은 기판력 위반으로 각하, 단체협약상 가산보상금 부분은 적용 불가로 기각 판결을 내렸습니다.

이에 따라 의뢰인 기업은 어떠한 금전적 손해도 입지 않고 사건을 종결할 수 있었습니다.

특히 출장 중에도 화상상담을 통해 신속하게 전략을 수립하고, 법정 대응까지 원격으로 진행할 수 있었던 점은 기업 운영에 큰 도움이 되었다고 감사함을 전해주셨습니다.