서울법률사무소 | 부당한 군징계처분 취소 이끈 서울변호사

징계의결서에는 “의뢰인이 명시적으로 거절했다는 주장을 반박할 증거가 없다”는 문구가 기재되어 있었습니다.

서울법률사무소 변호사는 이를 들어 “징계권자 스스로 ‘거절했음을 반박할 증거가 없다’고 인정한 이상, 입증책임이 충족되지 않았고 징계사유가 존재하지 않는다”고 주장했습니다.

서울법률사무소 변호사는 “동일 사건의 당사자 간 형평성”에 주목했습니다.

허위 이수를 입력한 담당자와 그 제안을 거절했던 의뢰인은 동일하게 견책 처분을 받았습니다.

이는 비례의 원칙(행정의 공정성) 및 평등의 원칙(동일 행위 동일 처벌)에 명백히 위배되는 사례였습니다.

서울법률사무소 여의도변호사는 이를 들어 의뢰인에 대한 징계 처분 취소를 요청했습니다.

서울법률사무소 여의도변호사는 징계의 실질적 파급효과를 구체적으로 제시했습니다.

명예전역 수당 손실, 훈장 포상 자격 박탈 등으로 징계 처분이 경미하더라도 처분이 유지되는 이상 의뢰인은 실질적으로 중징계에 준하는 불이익임을 받게됨을 강조했습니다.

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